- Davranış Odaklı Mülakat
- Davranış Odaklı Mülakata Hazırlık
- Eleman Seçme ve Değerlendirmede Kullanılan Psikolojik Testler ve Teknikler
- Yüksek Performanslı Proje Ekipleri Oluşturmak
- EQ (Emotional Quotient) Duygusal Zeka
- Fark yaratan araştırma geliştirme
- Elde var mutluluk
- İş başvuruları, danışmanlık firmaları ve mülakatlar hakkında merak edilenler
- Prof.dr. Turgay biçer ile şöyleşi; nlp neden hayatımızda olmalı?
- Yeni mezunlara iş arama konusunda ipuçları
NBS'den sektörde değişiklik yaratacak stratejik ortaklık
2006 yılından bu yana geliştirilen, 18 dilde ve her dilin hakim olduğu normlara uygun oluşturulmuş, stratejik ortaklık ağı ile yürütülen....
NBS üst düzey koçları
Bizler; dinler, sorar, anlar, istekleri ortaya koyar ve hedefe en etkin şekilde ulaşmanın en iyi yollarını, en yeni çözümlerle sunarız…
Sosyal medyada NBS
NBS İnsan Kaynakları olarak; güncel iş fırsatları, anketler ve uzmanlarımızca hazırlanan makalelerimizle bundan sonra Facebook ve Twitter ‘da da sizlerle birlikteyiz. Tek yapmanız gereken aşağıdaki linkler üzerinden bizleri takip etmek...
Elde var mutluluk
08.08.2011 / NBS insan kaynakları
Mutluluk üzerine yapılan araştırmalar, tahminlerimizin aksine mutluluğun bir beden durumu olduğunu gösteriyor. 24 saate birçok şey sığdırmaya çalışıyoruz. Kendimiz, ailelerimiz, iş yaşantımız, hobilerimiz, arkadaşlıklarımız..
Herbirinin sonunda "elde var mutluluk" demenin bir yolu olmalı.
Günümüz iş dünyası ve rekabet koşulları, hep daha fazlası için uğraşmamızı gerektiriyor. Şirketler büyümek için yatırımlarını, çalışan sayılarını, mevcut koşullarını sürekli geliştiriyorlar. Daha verimli olmanın, daha memnun çalışanlar ve müşteriler yaratmanın ve daha karlı sonuçlar elde etmenin yollarını araştırıyorlar.
Fark yaratan araştırma geliştirme
08.08.2011 / NBS insan kaynakları
Seçme Yerleştirme sürecinde birinci adım ; ihtiyaç analizinizin doğru yapılmasıdır.Bu aşamada amaç; mevcut durumun değerlendirilmesi ve müdahale programının oluşturulmasıdır.
Elde edilen veriler doğrultusunda istihdam gereksinimi duyduğunuz yetenekli elemanları size kazandırabilmek için sektörünüzü, ürünlerinizi, müşteri ve çalışan profilinizi titizlikle analiz eder, veri bankasını ve insan kaynaklarında kabul edilen diğer araştırma yöntemlerini kullanarak 3 iş günü içerisinde ön değerlendirmesi yapılmış aday cv'lerini sizinle paylaşırız.
Davranış Odaklı Mülakat
08.08.2011 / NBS insan kaynakları
Davranış odaklı mülakat; bilgi, beceri ve tutumun bir araya gelerek oluşturdukları yetkinlik kavramıyla, geçmiş deneyimlerden spesifik örnekler verilmesi olarak tanımlanabilir. Mülakatı yapan kişi ne yapabileceğinizi değil, ne yaptığınızı bilmek ister.
Dolayısıyla, mülakattan önce pozisyon için hangi yetkinliklerin gerekli olduğunu belirlenir. Daha sonra görüşmeyi yapan, adayın işi yerine getirmek için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadığını belirleyecek sorular geliştirir.
Davranış odaklı mülakatın temel mantığı geçmiş performansın, gelecek performansın iyi bir habercisi olduğunu savunmasıdır.
İLETİŞİM
Şemsettin Günaltay Cad.
Şaşmaz İş Merkezi K:3 No:135
Kazasker - İstanbul - TR
+90 (216) 373 57 17
+90 (216) 372 44 61
info@nbsinsankaynaklari.com
Şaşmaz İş Merkezi K:3 No:135
Kazasker - İstanbul - TR
+90 (216) 373 57 17
+90 (216) 372 44 61
info@nbsinsankaynaklari.com